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拱墅人大:积分制激励代表履职

作者:史程 来源: 日期:2020-05-18

  拱墅人大常委会探索实施人大代表履职评价“积分制”,将代表履职基本要求纳入量化评价体系,使人大代表履职标准有章可依,履职动态有迹可循,履职情况有据可查,着力提高代表的履职绩效。

  量化分数、规范履职。制定考核细则,将人大代表履职行为逐项细化、量化,制定不同分值,实施履职“积分制”。建立分数档案,做到一人一档、一年一表,如实记载代表履职情况。实施双联创评,代表本人对表自评,填写《代表履职评价表》,代表小组根据代表日常活动等履职情况集体讨论,签署评价意见。

  正向引导、激励履职。“积分制”划分基础项目和加分项目两个层次。人代会期间代表出席会议、提出建议议案,闭会期间代表参加视察、调研等为基础项目,要求规定动作必须做到位。遇有代表提出意见建议被被列为重点、优秀建议,或在助推区域经济社会发展作出重要贡献等情况,在积分制中给予加分,正向引导代表“争高分、勤履职”。

  定期考核、评价履职。设定全年总分在85分优秀、60分合格及“不合格”三个等次。代表履职量化评价每半年一次并进行公示,年度在代表小组内进行通报,代表任期最后一年进行履职总评。将代表履职评价结果作为对代表连任、表彰、诫勉、劝辞的重要依据,进一步增强代表大局意识、职务意识和责任意识。